宁城县法院为加强队伍建设，全面提高队伍的整体素质，决定对院内空缺的办公室主任职位实行竞争上岗。为确保竞岗工作的顺利进行，院党组提前谋划，深思熟虑，成立了以于金湖院长为组长的竞岗活动领导小组，制定了详尽的实施方案。此次竞争上岗，共有8名干警报名参与竞岗活动并通过资格审查。此次活动分公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、党组推荐、公示等五个程序。其中民主测评占按60%折算，党组推荐按40%折算，最后按综合成绩确定拟任人员。

　　5月10日下午2时30分，竞争上岗的演讲、投票、推荐环节正式开始，首先进行即兴竞职演讲，演讲采取抽签排序方式进行，8名竞选干警向全院干警阐明自己参加竞选的自身优势和担任办公室主任一职的工作思路和工作目标。演讲结束后，进入到测评环节，参会干警从德、能、勤、绩、廉五方面给参加竞选的干警进行综合打分。民主测评结束后，监票人员核对人票相符后，计票员在监票员的监督下对竞选干警测评得分进行了统计，然后，党组集体对参加竞选的8名干警进行民主推荐。经过激烈的角逐，执行局指挥协调中心主任郑晓东同志胜出，成为办公室主任拟任人选。

　　此次竞争上岗活动，大大增强了干警的责任意识和进取意识，激发了全院干警的工作热情，为法院的可持续发展注入了勃勃生机，打下了坚实基础。